Руководитель центра анализа и архитектуры

Чем предстоит заниматься:

• управлением командой (от 30 сотрудников в подразделении);
• наймом и увольнением аналитиков и архитекторов (определение потребности в специалистах, проведение собеседований, формирование и контроль процессов онбординга и офбординга);
• созданием и актуализацией матрицы компетенций (выявление, оценка и развитие ключевых навыков команды);
• созданием и внедрением процессов взаимодействия команды системного анализа и архитектуры с другими подразделениями (разработкой, тестированием, DevOps, бизнес-подразделениями и т.д.);
• организацией процесса написания, согласованием и актуализацией технической документации (концепции, технические задания, спецификации, архитектурные схемы и т.д.);
• контролем качества и полноты документации, проведением ревизий и аудитом документации;
• организацией обучения сотрудников: подбором внешних и внутренних курсов, менторством, проведением внутренних семинаров и воркшопов;
• определением и актуализацией дорожных карт развития специалистов по системному анализу и архитектуре (ИПР);
• презентацией результатов работы команды высшему руководству, участием в стратегическом планировании по развитию системного анализа и архитектуры.
• участием в формировании бюджета, обеспечением ресурсами и инструментами для эффективной работы команды.

Чего мы ждем от тебя:

• опыт найма и построения эффективных команд (проведение собеседований, оценка компетенций, принятие решений о приёме);
• умение формировать систему обучения, менторства и курирования сотрудников (ИПР, обзорные встречи, 1-to-1);
• создание и ведение матрицы компетенций для оценки и развития команды, постановка SMART-целей;
• организация проектной деятельности: планирование, управление ресурсами, оценка рисков, контроль сроков и качества;
• лидерство: способность мотивировать команду, грамотно распределять зоны ответственности, выстраивать доверительные отношения;
• коммуникабельность: умение чётко и доступно формулировать мысли, взаимодействовать с другими отделами и топ-менеджментом, эффективно вести переговоры.
• стрессоустойчивость: способность сохранять спокойствие и рациональность в условиях многозадачности и сжатых сроков;
• гибкость: умение адаптировать процессы и подходы под изменение бизнес-требований;
• структурированность: навык системного мышления, расставления приоритетов, планирования и контроля;
• понимание жизненного цикла разработки ПО, основных методологий (Waterfall, Agile/Scrum/Kanban);
• знание процессов CI/CD, инфраструктурных инструментов (Git, Docker, Kubernetes – на уровне понимания взаимодействия с архитектурой);
• базовое понимание принципов интеграции и взаимодействия разных сервисов;
• умение описывать сервисы и ставить подробные технические задания для разработчиков (структура данных, спецификации API, схемы интеграции).​​​​​​​

Будет плюсом:

• опыт выстраивания процесса работы системного анализа “с нуля”;
• создание методологии, регламентов и единых шаблонов документации;
• формирование критериев качества аналитических и архитектурных артефактов;
• знания и/или опыт в разработке. Любой современный язык (Kotlin, Python, Golang, JavaScript и др.) на уровне чтения кода;
• опыт работы с облачными сервисами (Yandex Cloud, Cloud.ru): понимание микросервисной и серверлес-архитектуры;
• знание DevOps-практик и инструментов автоматизации (Jenkins, GitLab CI, Ansible);
• знания и/или опыт взаимодействия с разработкой и Agile методология. Опыт внедрения Agile-подходов (Scrum, Kanban, SAFe) и управления кросс-функциональными командами;
• способность взаимодействовать с разработчиками на одном языке, оценивать сложность реализации решений;
• продвинутые навыки публичных выступлений (презентации, обучение, выступления на конференциях).