Бухгалтер

Наш клиент, компания, которая занимается импортом вина и крепкого алкоголя в Россию.

Существует на рынке 5 лет. Штат компании - 40 человек, где всех на равных, включая учредителей компании, предпочитают выстраивать системы в работе, а не "тушить" пожары. Компания набирает обороты каждый год.

В Компании практически нет текучести, так как ценности руководства направлены на работу с командой и ее удержание.

Ценим также в сотрудниках желание помочь друг другу, взаимовыручку.

Сейчас мы ищем Бухгалтера с функцией заработной платы, увлеченного своим делом: вдохновляет процесс и возможность получать новые знания, хочет стать Лучшим в своем деле.

Чем предстоит заниматься:

1. Вести учет по заработной - 40 человек (все сотрудники по графику 5/2), включаю отчетность по ЗП.

2. Формировать первичные документы и отслеживать корректность отражения дебиторской и кредиторской задолженности по контрагентам в разрезе субсчетов, перед закрытием месяца.

3. Работа с актами сверок с покупателями/поставщиками.

4. Проверять корректность переноса данных из 1С:УТАП (отраслевое решение для алкогольных компаний на базе 1С:УТ) и 1С:ЗУП в 1С:Бухгалтерию.

5. Помощь Главному бухгалтеру.

Для нас важно:

1. Имеете опыт в должности бухгалтера\ведущего бухгалтера, работали в единственном числе, вели несколько юридических лиц.

2. Понимаете что такое приоритетность в задачах, многозадачность, умеете считать оборотность.

3. Желаете повысить свои компетенции и перенять опыт от более опытных коллег.

4. Знаете налоговый кодекс и правила формирования отчетности по НДС, налогу на прибыль и фондам.

5. Цените взаимозаменяемость и поддержку коллег, возможность ошибаться, делать выводы и идти вперед. ​​​

Что мы предлагаем:

1. Возможность приобрести\усилить опыт в ВЭД, повысить свои профессиональные компетенции.

2. Официальное оформление с графиком работы с 09:00-18:00, суббота, воскресенье выходные.

3. Сотрудничество с грамотными и лояльными руководителями в лице Главного бухгалтера, Операционного директора. Открыты всегда к предложениям и инициативам сотрудников.

4. Регулярный ежегодный отпуск, оплачиваемый больничный, корпоративные мероприятия.