Бизнес-партнер по работе с персоналом (Департамент управления персоналом и обучения)

Бизнес-партнер по работе с персоналом — Департамент управления персоналом и обучения

Что ты будешь делать в этой роли:

Тебе предстоит представлять интересы одного из бизнес-подразделений компании в вопросах управления персоналом, выстраивать деловые отношения с коллегами и внедрять лучшие практики в этой сфере. В твои обязанности будет входить оказание поддержки в управлении HR-процессами, их анализ и оптимизация, руководство HR-проектами, оценка персонала, подготовка аналитических отчетов, планирование численности персонала и адаптация новых сотрудников, участие в пересмотре зарплат и распределении бонусов, а также решение многих других интересных задач.

О подразделении:

Мы отвечаем за людей, работающих в компании. Наши специалисты занимаются планированием потребностей в кадрах, подбором, наймом и обучением персонала. Кроме того, мы ответственны за эффективное использование профессионального потенциала наших сотрудников и за их справедливое вознаграждение. Одной из своих важнейших задач мы видим повышение мотивации сотрудников, их адаптацию к нововведениям, создание комфортного микроклимата, а также формирование корпоративной культуры поддержки и взаимопомощи в компании.

ДРТ предлагает широкие возможности для карьерного роста не только в сфере профессиональных услуг, но и в области поддержки бизнеса. Внеси свой вклад в достижение успеха нашими клиентами не только в СНГ, но и по всему миру!

Если у тебя уже есть опыт работы в сфере управления персоналом, приглашаем тебя присоединиться к нашей команде. Ты получишь все преимущества работы в международной динамично развивающейся компании — сильную корпоративную культуру, возможность реализовать себя в высокопрофессиональной среде, большое разнообразие программ лояльности, гибкие условия труда и многое другое.

Обязанности:

• Представление интересов конкретного бизнес-подразделения по вопросам управления персоналом в качестве единого контактного лица
• Отличное знание специфики бизнес-подразделения, ключевых сотрудников и бизнес-процессов
• Выстраивание крепких деловых отношений с представителями бизнес-подразделения
• Внедрение лучших практик и оказание поддержки при реализации HR-процессов в бизнес-подразделении
• Выявление пробелов/недочетов во внутренних HR-процессах и их устранение в сотрудничестве со специалистами центров компетенций с целью обеспечения дальнейшего внедрения необходимых изменений для покрытия потенциальных рисков
• Руководство проектами по вопросам управления персоналом
• Проведение мероприятий по оценке персонала, подготовка аналитических отчетов в области оценки персонала
• Взаимодействие со специалистами Группы по обучению и развитию персонала по вопросам организации обучения для сотрудников департамента
• Планирование численности персонала
• Активное участие в процессе адаптации новых сотрудников
• Активное участие в процессе пересмотра заработной платы и распределения бонусов
• Сбор информации о номинациях по программе ежемесячного вознаграждения сотрудников и контроль бюджета по этому направлению
• Участие в организации корпоративных мероприятий

Требования:

• Высшее образование — предпочтительно в области управления персоналом
• Отличные коммуникативные навыки, свободное владение русским и английским языками
• Опыт работы в соответствующей сфере в международной компании — от одного года
• Продвинутый уровень владения программами пакета Microsoft Office: Word, Excel, Power Point
• Желание развиваться в указанных направлениях работы с перспективой карьерного роста
• Знание HR-трендов
• Знание трудового законодательства
• Энергичность, инициативность, уверенность в успехе, убедительность, умение доводить начатое до конца
• Развитые навыки взаимодействия со сложными заказчиками

Что мы предлагаем:

• Достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального роста
• Комплексную программу страхования сотрудников
• Обучение и развитие
• Программы поощрения сотрудников
• Возможность работать по гибком графику
• Комплексную программу корпоративных скидок