Директор по развитию частной школы

Задача: Разработка стратегии, развитие и масштабирование детского образовательного комплекса (сад-школа) исходя из целевых показателей выручки и прибыльности.

Обязанности:

1. Разработать и реализовать стратегию роста и масштабирования: вывести проект на окупаемость и обеспечить устойчивый рост выручки и прибыли.
2. Найти и реализовать новые источники дохода: дополнительные услуги, партнёрства, онлайн-форматы.
3. Обеспечить исполнение финансовых планов, контроль бюджета и инвестиционных программ.
4. Построить управленческую структуру, выстроить операционные процессы.
5. Руководить командой на уровне бизнес-единицы, развивать коллектив.
6. Обеспечить соответствие требованиям лицензирования, взаимодействие с профильными госорганами и получение субсидий (вместе с юристами и GR).
7. Управлять маркетингом, брендом и коммерческим позиционированием проекта на рынке.

1. Успешный опыт управления и развития, успешного запуска и/или перезагрузки коммерческих образовательных ОФЛАЙН проектов для детей (предоставить портфолио и рекомендации).
2. Умение видеть проект, как бизнес: P&L, инвестиции, бюджет, юнит-экономика, воронка продаж.
3. Опыт стратегического позиционирования и продвижения образовательного продукта.
4. Развитые управленческие навыки, опыт построения и мотивации команды.
5. Опыт формирование стратегии, включающей экономическую, корпоративную, юридическую, кадровую, административно-хозяйственную части.
6. Опыт позиционирования на рынке относительно конкурентной среды (брендирование, качественный SWOT, пониманием ЦА бизнеса и способов коммуникации с ней, проработкой возможных рисков и способов реагирования при наступлении и т.п.).
7. Опыт взаимодействия и контакты с фаундерами и ключевыми персонами в известных образовательных проектах, профильными государственными органами, опыт выполнения представительской функции, в том числе, взаимодействия со СМИ.
8. Развитые digital компетенции, опыт использования Gen AI.
9. Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate для общения с педагогами.
10. Высокая личная вовлечённость, готовность к мобильности и ненормированному графику.

Мы не рассматриваем руководителей с опытом административного управлением школами или некоммерческими учреждениями без практики ответственности за финансовый результат и рост бизнеса.

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень дохода, обсуждаем с успешными кандидатами.
• Позицию уровня СЕО бизнес единицы.
• Развитую корпоративную культуру и современные методы управления командой.
• Возможности для развития, воплощения новых идей.
• Офис основной: БЦ Воробьевский, м. Ломоносовский пр.
• Локация школы: Московская обл., Истринский р-н, КП «Княжье озеро», 24 км от МКАД по Новорижскому ш.