Менеджер по организационному развитию

Мы ищем менеджера по организационному развитию — того самого человека, который видит компанию как живую систему, умеет налаживать процессы изменений и поддерживать рост через развитие людей, структуры и культуры.

Чем предстоит заниматься:

• Анализ текущей организационной структуры, участие в её развитии под стратегию компании.
• Поддержка трансформаций: запуск и сопровождение проектов по изменениям.
• Разработка и внедрение инициатив по развитию корпоративной культуры, ценностей, командного взаимодействия.
• Настройка культуры взаимодействия и среды, способствующей вовлечённости и продуктивности.
• Развитие управленческой культуры: обучение, наставничество, оценка компетенций, построение карьерных треков.
• Внедрение инструментов оценки эффективности команд и оргструктур (360, OHI, NPS, оргдизайн и др.).
• Проведение фасилитационных и стратегических сессий.
• Сопровождение или участие в развитии ключевых ролей и лидеров (Talent Management, HiPo и т.п.).

Что для нас важно:

• Опыт в организационном развитии или HR от 2–3 лет.
• Навыки проектного управления, системного мышления, аналитики.
• Умение выстраивать доверие, находить подход к командам и лидерам.
• Опыт внедрения изменений и живой интерес к теме культуры и управления.

График и режим работы:

• График 5/2 с 09:00 до 18:00, по договоренности с руководителем начало рабочего дня возможно сдвинуть +/— на 1 час.

• Работа в гибридном формате (офис+удаленка) в Санкт-Петербурге (м.Чернышевская).