Руководитель отдела продаж

Мы гарантируем нашим сотрудникам:

• Широкие карьерные возможности. Работая в нашей команде есть возможность влиять на целую отрасль рынка РФ.
• Конкурентную заработную плату. Мы вовремя оплачиваем заработную плату и проводим индексацию 2 раза в год.
• Прозрачную структуру мотивации. Заработная плата состоит из фиксированной окладной части в размере 150 000 рублей (на руки), ежемесячный KPI (в период испытательного срока KPI выплачивается безусловно: в сумме 50 000 рублей на руки) и % от продаж.
• Официальное трудоустройство. Оформляем по ТК РФ с первого дня работы, соблюдаем все гарантии и выплачиваем «белую» заработную плату.
• Комфорт. Светлый офис в центральной части Казани, уютная кухня с чаем, кофе, печеньками и другими мелочами, которые делают любимую работу еще приятнее.
• Адаптация и наставничество. Вводим в рабочий процесс под чутким руководством наставника.
• Развитие и обучение. Оплачиваем сотрудникам участие в профильных конференциях и курсах, проводим тренинги и мастер-классы. Регулярно пополняем корпоративную библиотеку.
• Поддержку здорового образа жизни. Проводим корпоративные занятия по йоге и футболу.
• Отдых. Проводим веселые корпоративные мероприятия и предоставляем ежегодный отпуск.

Чем предстоит заниматься?

• Формирование нового отдела продаж;
• Руководство отделом продаж (найм, обучение, наставничество, адаптация, разработка системы мотивации для сотрудников);
• Составление планов продаж, контроль их выполнения;
• Разработка и внедрение мероприятий направленных на повышение уровня продаж;
• Ведение отчетной документации по итогам продаж;
• Активное участие в маркетинговой деятельности компании, анализ рынка;
• Анализ и систематизация клиентской базы, выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
• Ведение коммерческих переговоров на уровне лиц принимающих решение;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Посещение и участие в выставках.

Наш идеальный кандидат имеет:

• Успешный опыт работы в продажах на рынке В2В от 5-ти лет, на аналогичной позиции - от 3-х лет;
• Опыт оперативного и стратегического управления работой отдела продаж;
• Опыт управления сотрудниками в количестве от 5-ти человек;
• Знание инструментов продаж и работы в CRM;
• Готовность продавать технически сложный продукт;
• Нацеленность на достижение плановых результатов.