Специалист по кадровому делопроизводству

Показать контакты

Описание вакансии

С чем предстоит работать:

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Компании, а также другую установленную документацию по кадрам: об отпусках различных видов; о совмещении должностей, увеличении объема работ и расширении зон обслуживания; о работе в выходные и праздничные дни; о поощрениях и награждениях; об изменении режима рабочего времени; о наложении и снятии дисциплинарного взыскания; об изменении учетных данных; о направлении в командировку; о направлении на обучение; о предоставлении дополнительного выходного дня работнику для диспансеризации и другие.
Обеспечение хранения кадровых документов, согласно нормам ТКРУз.
Подготовка кадровых документов для поощрения и награждения работников (представления, ходатайства, проекты приказов).
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью.
Подготовка и отправка уведомлений в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Ведение трудовых книжек: в печатной форме и в электронной формате (mehnat.uz, 1С кадры).
Организация и участие в проведении профессионального тестирования и аттестации работников.
Осуществление воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе. Подготовка различных форм отчетности по воинскому учету.
Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности работников.
Контроль соблюдения графика отпусков работниками.
Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Обеспечение выполнения требований нормативных (руководящих) документов по защите информации и персональных данных, ставших ему известными при исполнении должностных обязанностей, соблюдение конфиденциальности информации.
Консультирование работников по вопросам трудового законодательства.

Что мы ожидаем от кандидата::

Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-ёх лет.
Знание Трудового кодекса РУз.
Знание стандартов и норм формирования кадровой нормативной документации.
Опыт разработки политик по кадровому учёту.
Владение ПК и MS Office.
Знание программ по ведению учета кадров (mymehnat.uz, mygov.uz, 1С кадры и т.п.)

Что мы предлагаем: