Заведующий отделением/врач - терапевт (г. Дудинка)

В современном медицинском центре компании "Норникель" (корпоративная медицина) открыта вакансия Заведующего отделением, Врача-терапевта (амбулаторный прием).

Работа в г. Дудинка (Красноярский край).

Полный релокационный пакет для сотрудника и членов семьи.

Программа корпоративной медицины в компании "Норникель" направлена на повышение доступности медицинских услуг и качества оказываемой медицинской помощи, а также предоставление высокотехнологичных методов диагностики и лечения для сотрудников Компании и членов их семей.

Обязанности:

- Организация работы отделения;
-Амбулаторные приемы пациентов терапевтического профиля;
-Разработка показателей деятельности работников отделения;
-Обеспечение мероприятий внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности;
-Организация получения работниками дополнительного профессионального образования в соответствии с законодательством РФ;
-Организация формирования заявок на административно-хозяйственное обеспечение, необходимое для работы отделения.

Требования:

- Высшее образование – специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» или высшее образование – специалитет по специальностям «Педиатрия» или «Лечебное дело» и подготовку в интернатуре/ординатуре по специальности «Терапия»;
- Или профессиональная переподготовка по специальности «Терапия» при наличии подготовки в ординатуре по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)».
­- Сертификат специалиста по специальности «Терапия» и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Терапия»;
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет.

Условия:

· Официальное трудоустройство по ТК РФ;
· Заработная плата 245 000 рублей до вычета налога + годовая премия в размере 10% годовой зп;
· График работы 5/2;
· Компенсация переезда и провоза багажа для сотрудника и членов семьи;
· Компенсация стоимости наёма жилья;
· Единовременная выплата подъёмных при переезде;
· Минимальный срок контракта 3 года;
· Содействие в трудоустройстве супруга(и);
· Возможность внедрения научных и клинических разработок;
· Возможность регулярно проходить обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
· Предоставление полиса ДМС для сотрудника и компенсация 50% полиса ДМС для близкого родственника;
· Дополнительные дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера;
· Оплата проезда к месту отпуска и обратно (1 раз в год);
· Реализация программ отдыха сотрудника и его родственников;
· Возможность участия в корпоративном Пенсионном фонде.