Изолировщик на термоизоляции

СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ - крупнейший холдинг в Сибирском федеральном округе в сфере производства электрической и тепловой энергии. Под единым брендом СГК объединены более 20 компаний, ведущих свою деятельность в сфере производства электрической и тепловой энергии, транспортировки и реализации теплоносителя, сервисные и инжиниринговые компании. В Сибирской генерирующей компании трудятся более 35 тысяч человек

ОБЯЗАННОСТИ:

• Установка тепловой изоляции на трубопроводы и теплоэнергетическое оборудование из минераловатных изделий и шнура;
• Устройство покровного слоя из оцинкованной стали (на прямолинейные участки трубопроводов и отводы);
• Устройство покровного слоя из профлиста на газоходы и электрофильтра;
• Сборка и разборка инвентарных металлических хомутовых лесов и щитов настилов;
• Навыки по изготовлению деталей покрытия из оцинкованной стали по плоским и криволинейным поверхностям;
• Работа с грузоподъемными механизмами (автокран, краново-манипуляторные установки, автовышка), погрузочно-разгрузочные, стропальные работы;
• Работа на высоте (леса, автолюлька);
• Проведение огневых работ (искрообразующих, электросварочных).

• Наличие квалификационного удостоверения об обучении по специальности изолировщик на термоизоляции;
• Опыт работы изолировщиком на термоизоляции;
• Работа на строительстве энергообъектов, высокая работоспособность;
• Наличие удостоверения стропальщика приветствуется.
• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в одной из крупнейших энергетических компаний страны;
• Место работы: Красноярская ТЭЦ-1 / ТЭЦ-3;
• График работы не вахтовый - 6/1 (ВС выходной), смена 8-11 часов;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Для иногородних кандидатов предоставляем проживание + дополнительно выплачивается вахтовая надбавка 21 000 руб/мес;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников Компании;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Повременно-сдельная заработная плата в соответствии с квалификацией (разрядом).