Контролер ОТК

Обязанности:

Контролер РЭАиП:

• контроль качества производственного изготовления блоков и готовых изделий на соответствие НТД;
• проверка качества сборки и монтажа изделий;
• оформление документации на принятую и забракованную продукцию.

Контролер станочных и слесарных работ:

• контроль и приемка деталей после механической и слесарной обработки, согласно чертежам и ТУ;
• контроль качества деталей и сборочных единиц;
• оформление технической документации.

Контролер малярных работ:

• контроль продукции на малярных участках по установленному технологическому процессу согласно КД и НД;
• пооперационный контроль в процессе нанесения размерного и защитно-декоративного покрытия;
• ведение журналов учета и отчетности по качеству и количеству принятой и забракованной продукции.

Контролер электромонтажных работ:

• контроль и приемка узлов конструкций, рабочих механизмов и др.электрооборудования после сборочных операций согласно чертежам и ТУ;
• проверка и испытания узлов, сборочных единиц и др. электрооборудования;
• классификация брака;
• ведение журналов испытаний, учета и отчетности по качеству и количеству, принятой и забракованной продукции.

Требования:

• наличие технического образования или профессиональное обучение - программы повышения квалификации рабочих.
• релевантный опыт работы на производстве;
• чтение конструкторской документации, работа с измерительным инструментом;
• навыки работы с ПК.

Условия:

• график 5/2;
• оплачиваемые переработки согласно ТК РФ (выход на переработки по желанию);
• официальное оформление согласно ТК РФ;
• выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
• ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
• на территории предприятия работает сеть столовых;
• наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
• частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
• возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
• корпоративные мероприятия, молодежный совет;
• дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.