Начальник отдела организации труда и заработной платы

• организация процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и обоснованных трудовых нормативов,
• разработка системы оплаты и премирования, бюджетирование и прогнозирование расходов на оплату труда,
• управление результативностью персонала-увязка показателей подразделений и отдельных должностей с целями предприятия,
• управление численностью предприятия,
• контроль за штатной дисциплиной подразделений: правильностью применения форм оплаты труда, тарифных ставок, установления разрядов оплаты труда, должностных окладов, а также установлением наименований профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с действующими квалификационными справочниками,
• анализ трудовых процессов, выявление резервов роста производительности труда,
• совершенствование организационных структур управления,
• разработка положений о структурных подразделениях, должностных инструкций,
• планирование численности персонала, разработка мероприятий по оптимизации численности и штата работников,
• проведение план-факторного анализа численности и затрат на персонал по категориям персонала,
• организация работ по нормированию, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду,
• организация работ по подготовке статистической и управленческой отчетности, аналитических справок по численности и заработной плате,
• мониторинг уровня заработных плат, участие в обзорах заработных плат, подготовка предложений по пересмотру заработных плат работников,
• координация и контроль всех политик предприятия по предоставлению льгот,
• работа с коллективным договором,
• участие в HR-проектах, направленных на развитие и повышение эффективности персонала,
• осуществление руководящих и контролирующих функций по направлению деятельности

• высшее профессиональное (экономическое или управление персоналом),
• стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет,
• грамотная устная и письменная речь

Условия:

• место работы - г. Дзержинский, Московская область,
• официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым законодательством,
• оплачиваемые отпуска, больничные,
• график работы -5/2,
• медицинское обслуживание в МСЧ-152 г. Дзержинский,
• на предприятии действует профсоюзный комитет, который предоставляет: бесплатные экскурсионные туры по России для членов Профсоюза, частичную компенсацию санаторно-курортного лечения и отдыха, летний детский отдых в лагерях Краснодарского края и Подмосковья, возможность участия в спортивных мероприятиях и соревнованиях,
• бронирование всех ГПЗ, на время работы на предприятии,