Начальник отдела кадрового администрирования

Мы предлагаем:

• Работа в крупном, активно развивающемся Холдинге ( рабочее место в комфортном современном офисе);
• Оформление строго в рамках ТК РФ (компания полностью белая);
• Конкурентный уровень оплаты труда (оклад + премия);
• График работы- 5/2;
• Собственный Корпоративный университет и онлайн-библиотека;
• Корпоративная поддержка- материальная помощь при заключении брака , рождении детей , юбилее.
• Возможность дополнительного заработка- действует акция «Приведи друга» (10 000 рублей за каждого приведенного кандидата, который станет нашим сотрудником);
• Забота о детях - подарки вашим детям к Новому году и набор принадлежностей для первоклассников к 1-ому сентября;
• Качественный онбординг (индивидуальное сопровождения от HR);
• Корпоративная культура, основанная на уважении к людям.

Основные задачи:

• Разработка/актуализация кадровых процессов (прием, перевод, увольнение, отпуска и проч.), контроль соблюдения кадровых процессов их участниками;

• Обеспечение документационного сопровождения деятельности холдинга:

  • контроль ведения кадрового учета на соответствие требованиям трудового законодательства и утвержденным кадровым процессам, выявление и устранение нарушений;

  • разработка и актуализация организационных документов:

  - положения о защите персональных данных;

  - правила внутреннего трудового распорядка;

  - содержание трудовых договоров и договоров о материальной ответственности.

• Адаптация и развитие сотрудников отдела кадрового администрирования. Постановка задач, контроль исполнения. Оценка качества работы, обратная связь сотрудникам;
• Повышение грамотности руководителей холдинга в вопросах трудового законодательства (участие в обучающих программах Корпоративного университета в качестве лектора).

Что нам важно:

• Профессиональные знания: Трудовой кодекс, миграционное законодательство, 1С ЗУП;
• Опыт внедрения КЭДО желателен;

• Умение проектировать кадровые процессы и внедрять их, знание инструментов автоматизации;
• Обязательно «свежие» программы повышения квалификации в области кадрового администрирования;

• Опыт работы с мигрантами;

• Готовность ездить в командировки 2 раза в месяц на 1-2 дня (Шахунья, Советск).