Специалист отдела управления персоналом

• Ведение учёта, контроль исполнения, обеспечение хранения документной информации.
• Ведение контрольно-регистрационной картотеки.
• Формирование личных дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности и сдачи в установленные сроки в архив.
• Подготовка сводных описей, а так же актов для передачи документов на хранение в архив, на списание и уничтожение материалов, сроки хранения которых истекли.
• Проверка правильности оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись.
• Приём документов и личных заявлений работников на подпись директору по персоналу и начальнику ОУП.
• Подготовка и оформление по запросу работников копий, выписок из кадровых документов, справок об общем и льготном стаже.
• Ведение учета и регистрации документов в информационных системах и на бумажных носителях.
• Разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу.

• Образование среднее специальное.
• Знание программ Word, Excel, 1С:Документооборот.
• Знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации о персональных данных, основы архивного законодательства.
• Умение вести деловую переписку.

Условия:

• График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.