Ведущий специалист в отдел по формированию классификатора строительной информации

Работа на предприятии, офисный график 5/2

Формирование и ведение отраслевого классификатора строительной информации (проектирование магистральных нефтепродуктопроводов и резервуарных парков):

1. Формирование классификационных таблиц:

- Структура строительного объекта;

- Работы, входящие в ведомости объемов работ;

- Комплексы работ;

- Строительные изделия;

- Компоненты строительного объекта.

2. Формирование эталонных ведомостей объемов работ, спецификаций материалов и оборудования (проектная потребность).

3. Разработка нормативных документов по ведению отраслевого классификатора строительной информации.

4. Формирование функциональных требований и технических заданий к разработке Конструктора ОКС. Анализ и тестирование имеющихся на рынке систем.

5. Формирование отчетов о проделанной работе.

Высшее профессиональное образование, предпочтительная специальность по диплому:

• Специалитет в области проектирования объектов нефтегазового комплекса и других направлений ТЭК.
• Специалитет в области проектирования и общегражданского строительства включая сетевое хозяйство.
• Специалитет в области проектирования систем автоматизации и связи

Должен знать:

Принцип формирования проектной потребности в оборудовании материалах и объемах работ по одной из следующих специализаций:

- Строительная часть КМ, КЖ

- Электротехническая часть

- Возведение резервуарных конструкций КМ

- Автоматика и Автоматизация производственных процессов

Должен уметь:

• Опыт разработки технической части проектной и рабочей документации на уровне главного специалиста, ведущего инженера, руководителя подразделения по одной из следующих специализаций:

- Проектирование зданий, строений, сооружений строительная часть

- Проектирование зданий, строений, сооружений комплекс систем автоматизации

- Проектирование зданий, строений, сооружений комплекс систем энергоснабжения

- Проектирование резервуарных конструкций

- Проектирование магистральных трубопроводов

• Опыт формирования схем и описания бизнес-процессов, структурирования по видам работ

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Работа в IT-аккредитованной компании;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.