Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК (прием-увольнение работников, переводы по должности, трудовые и без оплаты отпуска, расширение зоны обслуживания, совмещение, аттестация работников, дисциплинарные взыскания, премирование, формирование личных дел при приеме и увольнении работника и сдача его в архив предприятия, консультирование работников по всем кадровым вопросам, проведение больничных листов), взаимодействие со всеми подразделениями предприятия -цехами, бухгалтерией, ОТиЗП