Старший менеджер по подбору персонала

Создаем команду мечты!

Мы — федеральный лидер в производстве и продаже молочной продукции, компания с масштабными амбициями и сильной HR-стратегией. Наш HR-блок — это центр экспертизы, где внедряются передовые практики подбора, аналитики и управления талантами. Мы не просто закрываем вакансии, а создаем эффективные HR-процессы, которые напрямую влияют на рост бизнеса.

Если вы — профессионал, который умеет закрывать сложные вакансии коммерческого блока и ТОП-уровня, управлять HR-проектами и работать с данными, вам точно к нам!

Почему у нас круто?

• Конкурентоспособная зарплата + бонусы за результаты;

• Возможность участвовать в стратегических HR-проектах федерального масштаба;

• Обучение и развитие: тренинги, доступ к лучшим HR-курсам, обмен опытом с коллегами;

• ДМС (включая стоматологию) и корпоративные скидки на нашу продукцию;

• Premium-доступ к сервису BestBenefits;

• Современный офис и комфортная рабочая среда.

Ключевые задачи:

• Подбор ТОП-персонала и коммерческих специалистов — поиск, оценка и привлечение руководителей и ключевых сотрудников через нестандартные подходы и глубокий анализ бизнес-потребностей;

• Управление HR-проектами — от разработки до внедрения: оптимизация процессов подбора, повышение эффективности рекрутинга, автоматизация;

• HR-аналитика и метрики — подготовка отчетов, анализ конверсии каналов, времени закрытия вакансий, стоимости подбора;

• Бенчмаркинг и адаптация стратегий — мониторинг рынка труда, анализ трендов, внедрение лучших практик.

Мы ждем от кандидата:

• Опыт подбора ТОП-менеджеров и коммерческих специалистов от 3 лет;

• Успешный опыт реализации HR-проектов (оптимизация подбора, внедрение HR-метрик, автоматизация процессов);

• Навыки HR-аналитики — умение работать с данными, строить отчеты, интерпретировать метрики;

• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, VLOOKUP, сложные формулы, визуализация данных);

• Знание digital-инструментов рекрутинга (LinkedIn, hh.ru, Telegram-рекрутинг);

• Системное мышление, нацеленность на результат, умение работать в условиях неопределенности.

HR — это не просто поиск людей. Это создание команд, которые меняют бизнес. Начнём строить будущее вместе?