Начальник коммерческого отдела / Инженер по продажам металлорежущего инструмента

Уважаемые соискатели! В связи с расширением производства открыты вакансии "Начальник коммерческого отдела" и "Инженер по снабжению инструментом". При отправке отклика, укажите, пожалуйста, на какую именно вакансию Вы откликаетесь.

Обязанности по вакансии "Начальник коммерческого отдела:

• Организация и эффективное руководство отделом по сбыту металлорежущего инструмента, станочной оснастки и средств измерения;

• Анализ текущих продаж, разработка и реализация стратегии развития продаж;

• Контроль выполнения плана продаж, постановка задач для менеджеров, анализ эффективности;

• Участие в переговорах с ключевыми клиентами на важных этапах сделки, командировки на предприятия;

• Обеспечение эффективного взаимодействия со смежными подразделениями по вопросам сроков и исполнения заказов;

• Анализ рынка и мониторинг конкурентной среды.

Заработная плата: 113 000 руб. - 150 000 руб. до вычета.

Обязанности по вакансии "Инженера по продажам металлорежущего инструмента":

• Ведение, поддержание и расширение клиентской базы (сбыт металлорежущего инструмента, станочной оснастки и средств измерения);
• Привлечение клиентов (рассылки, телефонные звонки);
• Участие в переговорах:
• Командировки на предприятия.
• Взаимодействие со смежными службами производства.

Заработная плата: 87 000 руб. - 115 000 руб. до вычета

Требования:

• Высшее образование (машиностроение);
• Полноценное знание широкого спектра современного металлорежущего инструмента и оснастки, а также для каких задач в обработке они используются;
• Знание рынка металлорежущего инструмента, опыт продаж/закупок;
• Обязательное знание MS Excel.

Условия:

• График работы с 08.00 до 16.40, суббота, воскресенье - выходные дни;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
• ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
• На территории предприятия работает сеть столовых;
• Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
• Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
• Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
• Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
• Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.