Менеджер направления бухгалтерского и налогового учета при внедрении ERP-систем

Менеджер направления бухгалтерского и налогового учета при внедрении ERP-систем

Что ты будешь делать в этой роли:

В составе нашей команды ты будешь отвечать за оказание услуг по разработке методологии и бизнес-анализа в рамках крупных ИТ-проектов, направленных на внедрение, интеграцию и поддержку решений на базе 1С (ERP, «Управление холдингом», «Бухгалтерия», в комбинации с иными системами).

В твои задачи будет входить руководство проектной командой, взаимодействие с клиентами и ИТ-подрядчиками. Помимо этого, тебе предстоит заниматься развитием своего направления обслуживания, а также помогать участникам своей команды профессионально расти и строить карьеру.

О подразделении:

Наша команда объединяет высококлассных специалистов, которые оказывают клиентам комплексную поддержку по внедрению и импортозамещению технологий в области учета и документооборота.

Обязанности:

• Руководство проектами по разработке методологии для автоматизации российского бухгалтерского и налогового учета, МСФО (сбор требований и последующая подготовка на их основе плана счетов, типовых проводок, порядка и методик ведения учета, учетных политик, схем бизнес-процессов и т. д.)
• Тесное сотрудничество с командами клиентов (ИТ, налоговые, бухгалтерские, юридические) и ИТ-подрядчиков

Требования к кандидатам:

• Высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов, экономики или ИТ
• Развитые коммуникативные и презентационные навыки
• Знание английского языка на уровне Upper-intermediate и выше будет являться преимуществом
• Релевантный опыт работы — 3–6 лет
• Знание требований законодательства по российским стандартам бухгалтерского и налогового учета
• Знание МСФО будет являться преимуществом
• Знание типичных сценариев и решений 1С для целей составления локальной отчетности будет являться преимуществом
• Наличие сертификатов PMI/PRINCE будет являться преимуществом

Что мы предлагаем:

• Достойное вознаграждение, прозрачную систему карьерного и профессионального роста в ИТ-компании
• Комплексную программу страхования сотрудников
• Обучение и развитие, поддержку в получении сертификатов профессиональной квалификации
• Программы поощрения сотрудников
• Возможность работать по гибкому графику
• Комплексную программу корпоративных скидок
• Компенсацию расходов на мобильную связь