регенерация реагентов, очистка и промывка аппаратуры;
контроль параметров технологического режима, предусмотренных регламентом;
контроль температуры, давления, скорости подачи воды, концентрации регенерирующих растворов по показаниям контрольно-измерительных приборов и результатам химических анализов;
расчет потребного количества сырья и выхода продукта;
удаление из воды взвешенных частиц коагуляции, содоизвестковое водоумягчение;
обеспечение исправной работы всей водоподготовительной системы, своевременной очистки и промывки аппаратов;
подготовка оборудования к ремонту, прием из ремонта.
От вас мы ожидаем:
средне-специальное образование;
профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки;
опыт работы желателен;
наличие дополнительного образования по программам профессиональной переподготовки рабочих - аппаратчик по приготовлению хим. реагентов, аппаратчик химводоподготовки, машинист котлов, слесарь по ремонту ТУ - будет вашим преимуществом;
опыт работы со слесарным инструментом;
знание процессов химводоподготовки;
знание устройств и принципов работы котлов, насосного оборудования, вентиляции.
Мы предлагаем:
Постоянную работу на стабильном предприятии ПАО "НК "Роснефть" в г. Самара без вахтовых командировок и удаленного формата;
Рабочее место с хорошей транспортной доступностью, завод расположен в Куйбышевском районе г. Самара. Рекомендуем оценить логистический маршрут до адреса: ул. Грозненская, 25;
График работы 2/2;
Совокупный уровень дохода, включающий в себя оклад, ежемесячные премии и годовое вознаграждение по итогам работы, премию к профессиональному празднику, доплаты и надбавки. На собеседовании мы подробно разберём структуру и условия выплат каждой составляющей;
Добровольное медицинское страхование (ДМС);
Страхование от несчастных случаев;
Беспроцентный ипотечный займ;
Беспроцентный образовательный займ;
Корпоративное пенсионное обеспечение;
Санаторно-курортное лечение сотрудников;
Путевки в санатории и базы отдыха Краснодарского края, Самарской области работникам и членам их семей;
Путевки в детские оздоровительные лагеря детям работников;
Подарки детям работников к праздникам;
Материальная помощь по различным обстоятельствам;
Льготы и компенсации за работу в ВУТ;
Дополнительные меры поддержки молодым специалистам;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Повышение квалификации за счет средств работодателя;
Участие в спортивных и творческих турнирах, научно-технических конференциях, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.