Ведущий инженер по надзору за строительством

Обязанности:

• Осуществление контроля и надзора за объемами, сроками, качеством строительно-монтажных работ, качеством применяемых материалов, изделий, конструкций.
• Осуществление контроля выполнения графика производства работ по объектам.
• Участие в приемке ремонтно-строительных и монтажных работ, этапов работ, законченных строительством и ремонтом объектов, а также визирование актов приемки выполненных работ.
• Осуществление оценки соответствия выполненных работ, конструкций, участков инженерных сетей утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, требованиям технических регламентов, результатам инженерных изысканий.
• Осуществление проверки исполнительной документации после завершения работ по объекту.
• Подготовка документации для проведения рабочей комиссии.
• Ведение отчетной документации по каждому закрепленному объекту.

Требования:

• Высшее профессиональное образование ("Строительство").
• Опыт работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее одного года.
• Умение работать с технической, проектной и сметной документацией, умение читать чертежи.
• Знание технологий и способов производства строительно-монтажных и ремонтных работ.
• Владение ПК на уровне пользователя.

Мы предлагаем:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗАХ НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД

• работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
• рабочее место по адресу: Канавинский р-н (Керченская, 15а);
• пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
• оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
• официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
• расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
• дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
• система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
• развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
• подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников;
• корпоративный транспорт