Инженер по подготовке производства (НК ТЭЦ)

Кемерово, Грузовая улица, 1Б

Показать контакты

Описание вакансии

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
"Белый" доход;
ДМС для сотрудников;
Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях;
Предоставления путевок детского оздоровительного отдыха сотрудникам;
Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Контроль качества утвержденной сметной документации Заказчика к договорам подряда на ремонт, техническое перевооружение и реконструкцию оборудования электростанции;
Cоставление дополнительных локальных сметных расчетов на ремонтные работы, не предусмотренные утвержденными сметами;
Подготовка актов КС-2 по выполненным работам для последующего подписания у Заказчика, корректировка объемов выполненных работ по актам в процессе их подписания;
Отражение выполняемых работ в корпоративной учетной системе SAP ERP: заведение сбытовых и сервисных заказов по заказам ТОРО, представленных Заказчиком, внесение данных по актам КС-2;
Списание давальческих и собственных материалов по актам КС-2;
Формирование пакета документов (производственные отчеты, акты КС-2) с последующей передачей в бухгалтерию под реестр;
Осуществление контроля за правильностью применения сметных расценок и коэффициентов;
Анализ и обобщение результатов по выполненным работам, предоставление сведений в рамках отчетности;
Участие в подготовке технико-коммерческих предложений в части формирования стоимости услуг, работ для участия в конкурсных процедурах потенциальных заказчиков.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Высшее образование;
Не менее 1 года работы на инженерно-технических должностях, связанных с оформлением актов КС-2, КС-3 на объекты ремонта и капитального строительства;
Уверенный пользователь ПК (в том числе знание MS Office), SAP ERP, ГРАНД-СМЕТА, умение «читать» сметы.
Ответственность, внимательность, оперативность в работе, исполнительность.

Условия:

Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
ДМС для сотрудников;
Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.