Чем предстоит заниматься:
Внесение изменений в действующие системы мотивации и Разработка новых программ стимулирования:
1. Расчет, прогнозирование и бюджетирование программ мотивации;
2. Корректировка приказов (участие или инициализация);
3. Обеспечение проверок по достаточности и своевременности доступности данных для расчётов;
4. Оценка текущих процессов систем мотивации и работы персонала;
Аналитика и прогнозирование систем мотивации:
1.Оценка эффективности внедрении систем мотивации (эффекты внедрения, влияния на показатели / процессы)
2.Расчет калькуляций по ритмам системы мотивации (план факт, прогноз ВП, расчет премирования);
Поддержка и сопровождение каналов:
1.Нестандартные кейсы (лишения, удержания, расторжения);
2.Участие в ритмах встреч и взаимодействие с каналами;
3.Отчетные формы и репортингу по текущим процессам;
Планирование и бюджетирование показателей:
1.Расчет и прогнозирование выплат по типам и формам систем мотивации
2.Сбор и обработка данных по потребностям и активностям подразделений
3.Контроль выполнения плановых показателей
4.Прогнозирования систем выплат.
От нас: