Стажер в отдел Специальной оценки условий труда (СОУТ)

Компания EcoStandard group успешно работает в России и СНГ с 1997 года. Мы являемся лидером в сфере экологической экспертизы и мониторинга, услуг в сфере охраны труда, инженерных изысканий, экологического проектирования и сертификации.

EcoStandard group включает в себя 12 филиалов и представительств по всей России. За 26 лет своего существования организация выполнила более 10 320 проектов, 665 из которых — федерального значения.

Взаимодействие с ведущими высшими учебными заведениями страны – одна из основ поиска молодых специалистов для нашей компании. Мы стремимся привлечь целеустремленных, энергичных выпускников, мотивированных на развитие и построение карьеры в сфере экологии и охраны труда.

Основные задачи:

• Проведением оценки профессиональных рисков;
• Помощью в формировании карт рисков, реестров, перечней и иной документации;
• Помощью в оформлении простейших проектов;
• Возможен рост и иные работы, связанные с деятельностью отдела.

Что необходимо:

• Высшее/неоконченное высшее образование (преимущественно выпускных курсов и направлений "Техносферная безопасность", "Экология");
• Был предмет/есть знания по специальной оценке условий труда, желание развиваться в охране труда;
• Ответственность, внимательность, целеустремленность;
• Организованность.

Что мы предлагаем:

• Оплачиваемую стажировку в крупной динамично развивающейся компании;
• Обучение от специалистов компании по законодательной базе, работе в программах;
• Размещение в комфортном, современном офисе;
• Гибкий график работы (от 20 часов в неделю);
• Сертификат по окончанию стажировки.

Преимущества работы в EcoStandard group:

• Интересные командировки и масштабные проекты;
• Гибкий человечный подход к условиям работы и рабочему графику, демократичные отношения с руководством;
• Развитая корпоративная культура, волонтерство в экологических и социальных проектах;
• Открытость руководства идеям сотрудников: возможность реализовать свой проект, предложить новую услугу или улучшить бизнес-процесс;
• Тренинги, вебинары, дистанционные курсы и доступ к корпоративной библиотеке — все, для того, чтобы развивать наших сотрудников.