Менеджер по продажам (входящие заявки)

Ищем таланты!

ООО ГК «Велунд Сталь» - федеральная металлоторгующая компания с большим опытом поставок в самые крупные государственные предприятия страны. Мы работаем с государственными оборонными заказами, являемся надежным партнёром для множества крупнейших концернов и организаций.

Нам доверяют самые крупные предприятия нашей страны, такие как «РосАтом», ИНК, МНПЗ «Газпром», СНПЗ «Роснефть», АО «НовосибирскАвтодор», «Дельта Трафо», Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» и многие другие.

В связи с динамичным ростом компании и открытием дополнительного подразделения в г. Москва нам в команду требуются активные и целеустремленные сотрудники, которые готовы покорять новые высоты вместе с нашим дружным коллективом!

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30;
• Уютный офис класса В+ с красивой внутренней территорией и обширной инфраструктурой по адресу: Варшавское шоссе, 1с1-2;
• Высокий уровень дохода без потолка (первые три месяца - окладная часть 50 тысяч + % с продаж);
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ после прохождения испытательного срока;
• Возможность сокращения испытательного срока при достижении определенных показателей;
• Бесплатное корпоративное обучение, приобретение большого опыта ведения деловых переговоров;
• Поток входящих заявок для быстрой наработки клиентской базы;
• Удобная СRM система для эффективной работы;
• Современное и адекватное руководство, готовое к плодотворному сотрудничеству;
• Молодая и дружная команда, которая поможет тебе быстро адаптироваться!

Требования:

• Опыт продаж в сфере металлопроката или телефонных продажах;
• Умения выходить на ЛПР и вести результативные переговоры;
• Нацеленность на материальный рост;
• Креативность, чувство юмора;
• Желание освоить большое количество интересного материала;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Опрятный внешний вид.

Преимущества работы в "Велунд сталь":

• В компании предусмотрена программа адаптации и наставничества для новых сотрудников;
• В каждом филиале разработана индивидуальная система мотивации. У каждого сотрудника есть возможность влиять на уровень своего дохода;
• Большинство руководителей начинали свой путь с позиции "менеджер по продажам". Мы заинтересованы в карьерном росте сотрудников, чтобы расширять штат и расти вместе в кругу профессионалов!