Заместитель генерального директора по производству

Обязанности:

- обеспечивать эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижать их потери, ускорять оборачиваемость оборотных средств

- осуществлять общее руководство следующими подразделениями Общества:

1. Участок по обслуживанию бытовых помещений, уборке зданий и сооружений;
2. Участок по обслуживанию производственных и административных зданий и помещений (сантехники, плотники, маляры);
3. Химчистка;
4. Участок по благоустройству и озеленению

- организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и оказания услуг, определении долговременной стратегии производственной деятельности и финансовых планов Общества.

- принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров.

- осуществлять контроль за выполнениями услугами, материально-техническим обеспечение Общества, финансовыми и экономическим показателями деятельности Общества.

- осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях Общества законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, промышленной безопасности, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

- обеспечивать разработку и актуализацию локальных нормативных документов в соответствии с законодательством РФ и корпоративными требованиями.

- обеспечивать реализацию процедур и требований, содержащихся в локальных нормативных документах Общества и ПАО НК «Роснефть», введённых в действие в Обществе.

- и прочие должностные обязанности согласно должностной инструкции.

- высшее профессиональное (техническое) образование.

- навыки опытного пользователя персонального компьютера (операционная система, табличный и текстовый редактор, электронная почта, Интернет-обозреватель, прочее прикладное программное обеспечение).

- Опыт в аналогичной должности не менее 4 лет

Условия:

• срочный трудовой договор на 1 год с ежегодной пролонгацией;
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• ежегодная индексация з/п;
• расширенный социальный пакет;
• полис ДМС;
• медицинская страховка;
• санаторно-курортное лечение;
• компенсация родительской платы за детский сад;
• корпоративная пенсионная программа.