Менеджер по компенсациям и льготам

Обязанности:

• разработка и внедрение систем мотивации ключевых менеджеров: анализ материалов, подготовка презентаций и экспертных заключений (обязательно LTI)
• контроль годового бюджета затрат на персонал: анализ планируемых затрат и HR-стратегий компаний Группы, подготовка экспертных заключений, разработка шаблонов форм отчетности
• участие в HR-проектах, направленных на развитие и повышение эффективности персонала
• разработка и сопровождение политик и регламентов в области компенсаций и вознаграждений
• разработка годового бюджета затрат на персонал
• подготовка аналитической информации для руководства
• мониторинг законодательства и лучших практик в области оплаты труда, льгот и компенсаций, мотивационных программ
• организация участия в исследованиях и обзорах рынка труда и вознаграждений

Требования:

• высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом)
• опыт работы в данной области от 5-и лет
• английский язык (устный, письменный), уровень не ниже Upper Intermediate
• знание современных принципов, технологий и стандартов в области управления персоналом
• знание систем оценки персонала по Ключевым Показателям Эффективности (КПЭ)
• знание ключевых параметров бюджетирования
• базовые знания в области систем финансового планирования и отчетности компаний по российским и международным стандартам
• общие навыки работы с численной и текстовой информацией
• навыки подготовки презентаций
• знание общих принципов построения основных бизнес-процессов
• знание ТК РФ
• пакет MS Office (продвинутый пользователь Excel, Power Point)
• отличные аналитические способности, нацеленность на результат, высокая работоспособность, умение работать в команде

Условия:

• оформление согласно ТК РФ
• достойный уровень оплаты труда
• ДМС, компенсация услуг мобильной связи
• возможность обучения и развития