Менеджер по рекламе и брендингу

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

В Отдел торгового маркетинга открылась вакансия менеджера по брендингу и рекламе.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Участие в формировании годового бренд-плана по планируемым проектам и контроль его исполнения: маркетинг проекты, размещение фирменного оборудования и POSM-материалов совместно с бренд-командой и коммерческой службой;
• Реализация и сопровождение спец.проектов в рамках ежемесячных и квартальных маркетинг планов/проектов;
• Кросс-функциональное взаимодействие со всеми отделами компании;
• Написание ТЗ для производства маркетинговых материалов POSM, оборудование и т.п.;
• Подготовка АВС-анализа торговых точек для качественного размещения оборудования и POSM-материалов;
• Написание брифов для рекламных агентств согласно ТЗ;
• Сбор аналитики по заданию руководителя;
• Подготовка ежеквартальной презентаций по брендам/проектам согласно поставленным целям в годовом бренд-плане.

КЛЮЧЕВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Высшее образование;
• Опыт работы в маркетинге/продажах в компании группы FMCG от 1-ого года;
• Знание основ финансовой грамотности, основ маркетинга;
• Умение собирать и анализировать данные;
• Продвинутый пользователь ПК, высокий уровень знания Excel, 1C.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Полностью белая заработная плата;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: будние дни, с 9.30 до 18.30;
• Красивый и удобный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от м. Полянка, м. Третьяковская, м. Кропоткинская
• Корпоративные предложения на алкогольную продукцию;
• Интересная работа среди профессионалов;
• Возможности профессионального развития;
• Гибридный график работы после 3 месяцев;
• Корпоративные программы развития талантов.