Руководитель группы анализа

Мы ищем в свою команду Руководителя группы анализа на крупные проекты для госзаказчика. Сейчас нам требуются коллеги в разные направления, поэтому при входе мы можем быть гибкими и предложить различные варианты. В составе нашей проектной команды ты можешь принять участие в полном цикле разработки. Перед нами стоят амбициозные задачи - разработать систему с нуля (от исследования предметной области и проектирования архитектуры до реализации и внедрения сервиса).

Твои задачи:

• Управление командой аналитиков
• Планирование и организация полного цикла проектирования и разработки
• Поддержка системы управления требованиями в актуальном состоянии, управление бэклогом
• Проведение ежедневных митингов, постановка задач и контроль процесса их выполнения
• Организация встреч с заказчиком, уточнение и согласование требований, проведение демонстраций разрабатываемого продукта
• Контроль процесса подготовки документации, участие в ее написании
• Организация приёмки продукта
• Подготовка отчетов и презентация для первых лиц заказчика

Мы ждем от тебя:

• Опыт работы аналитиком в области IT-разработки от 3 лет
• Опыт управления группой анализа от 3 человек, не менее 1 года
• Опыт проектирования системы с нуля
• Уверенные знания нотаций моделирования бизнес-процессов (преимущественно BPMN, UML)
• Описание бизнес и системных требований (пользовательские истории, сценарии использования, спецификации информационного взаимодействия)
• Уверенное знание SQL
• Понимание протоколов SOAP, HTTP, архитектуры REST

Будет плюсом:

• Опыт работы на проектах в государственном секторе

Что мы обеспечим:

• Гибридный график работы с гибким началом и окончанием рабочего дня
• Работа в уютном и комфортабельном офисе в шаговой доступности от м. Савеловская
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Современная техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды