Осуществлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;
Формировать и вести личные дела работников организации, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
Вести учет предоставления отпусков работникам предприятия, составлять график ежегодных отпусков и осуществлять контроль за соблюдением графика ежегодных отпусков;
Вносить сведения о работниках предприятия в электронную базу данных 1С и поддерживать ее в актуальном состоянии;
Осуществлять контроль за ведением табельного учета в подразделениях;
Вести воинский учет и бронирование работников организации.
Требования:
Высшее профессиональное образование, а также специальная подготовка по установленной программе;
Стаж работы по специальности не менее трех лет.
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК;
Расширенный соц. пакет (ежегодный оплачиваемый отпуск до 35 календарных дней, оплата проезда к месту отдыха и обратно (в отпуске) по территории РФ + материальная помощь);
Рабочий день с ПН по ЧТ с 8-00 до 17-00, в ПТ до 14-30.