Полный цикл поиска и подбора персонала разного уровня (размещение вакансий, поиск кандидатов в различных источниках, организация и проведение собеседований, оценка кандидатов);
Инициирование и контроль процесса согласования кандидата в системе электронного документооборота;
Сопровождение кандидата на всех этапах, включая оформление приема, координация процесса найма с ответственными службами;
Ведение отчетности по подбору персонала;
Формирование и поддержание баз данных в актуальном состоянии;
Проведение мониторинга состояния рынка труда.
Требования:
Опыт работы ресечером или рекрутером обязателен;
Владение разными технологиями поиска, подбора и отбора кандидатов;
Владение методиками проведения отборочных и оценочных мероприятий (тестирования, интервью, центры оценки и т.д.);
Умение работать в режиме многозадачности, готовность работать на результат, проактивный подход;
Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь, владение бизнес-этикой;