Ресечер / Младший менеджер по подбору персонала

Привет! Меня зовут Анастасия Трофимова, я HR, занимаюсь подбором персонала для малого и среднего бизнеса.

• 15 лет в рекрутменте, последние 4 из них на фрилансе (в команде 4 человека);
• За прошлый год мы с командой закрыли 80+ вакансий и количество клиентов постоянно растет.

Поэтому мы расширяем команду и ищем Ресечера/Младшего менеджера по подбору персонала.

Главная задача будущего сотрудника - первичный отсев кандидатов с помощью телефонного интервью.

Что конкретно делать:

• Обзвон кандидатов по заранее собранным подборкам резюме;
• Проведение первичной оценки с помощью телефонного интервью (уточнения по опыту, базовая оценка личных компетенций и мотивации - всему обучаем + есть заготовленные скрипты);
• Оформление резюме (сопроводительного письма) по кандидатам, которые успешно прошли телефонное интервью;
• Организация встреч с рекрутером или заказчиком, координация кандидата до выхода на работу;

Условия работы:

• Гибкий график: на задачи в день уходит 3-6 часов в заивисимости от количества вакансий. Время работы вы регулируете самостоятельно;
• Полностью удаленная работа. Работать можно из любой точки, если разница по времени с Москвой не более 2 часов;
• Заработная плата от 30 000 рублей: оклад + % с каждой закрытой вакансии или полностью сделка - по согласованию с финалистом;
  Доход ресечера зависит от количества закрытых вакансий (на текущий момент вилка от 30 000 - 70 000 руб в месяц), средняя заработная плата - 35 000 - 40 000 рублей;
• Обучение и наставничество. Я готова обучить и передать свои знания, а также предоставить доступ к большой базе моих обучений действующих и будущих (HR, маркетинг, продажи, психология, личная эффективность и пр);
• Возможность роста до рекрутера ( полный цикл ведения вакансий, включая проведение собеседований) с ростом в доходе, соответственно;
• Корпоративная мобильная связь;
• Важно: можно комфортно совмещать с очной учебой или другой частичной занятостью, но с полной занятостью 5/2 совмещать не получится!

Что для меня важно в кандидатах:

• Опыт работы в HR необязателен, я готова всему обучить с 0, но будет здорово - если вы уже поработали в найме и имеете общее представление о том, как устроен бизнес изнутри;
• Высокий уровень самостоятельности, умение грамотно расставлять приоритеты, распределять свое время и работать без внешнего контроля;
• Способность обеспечить тихое рабочее место и готовность к большому количеству звонков (80% рабочего времени будет состоять из телефонных интервью);
• Высшее или неполное высшее образование;
• Способность быстро обучаться и интерес к развитию в сфере HR;